强制性公积金计划管理局常见问题

常见问题（雇员）

1.	我在香港受聘，雇主是香港人。雇主派我到内地工作，期间我是否受到强积金制度保障？
2.	我在贸易公司做兼职，每星期的工作时间不超过 18 小时，我是否受到强积金制度保障？
3.	我是公司的董事，要参加强积金计划吗？
4.	我身兼多职，是否每名雇主都要为我登记参加强积金计划？
5.	如我兼职工作，而工作时间并不固定，我是否属于强积金制度下的「临时雇员」？
6.	雇主应该在什么时候安排强积金制度下的临时雇员参加强积金计划？
7.	我是按临时聘用条款雇用的侍应，已经参加行业计划。如果我转职后仍然留在饮食业工作，我需要转换计划吗？
8.	我可否自己选择强积金计划，然后要求雇主安排我参加该计划？
9.	我怎样才知道雇主已为我登记参加强积金计划？
10.	受托人是否可以单方面终止我的成员资格？
11.	参加强积金计划之后，我会收到什么资料或文件？
12.	据知积金局订明了一个供款标准，方便强积金制度下的临时雇员计算供款。我有时候是每日支薪，有时候则每星期支薪，我应该按什么标准计算我的强积金供款？
13.	董事袍金是否算作「有关入息」？
14.	我的供款款额可否超过强制性供款的法定水平？
15.	计划受托人收到雇主交来的供款后会怎样处理？
16.	强积金计划内的投资基金由谁拣选？
17.	我雇主选择的强积金计划设有多个成分基金，我是否有权从中选择作投资？
18.	我选择投资组合后可否改变主意？
19.	我怎样知道投资经理是否恰当地运用我的供款进行投资？
20.	强积金保守基金的收费机制是怎样的？
21.	强积金制度设有什么措施保障我的累算权益？
22.	我怎样知道我有多少累算权益？
23.	如果我因行为不当、诈骗或不诚实行为而遭解雇，雇主是否可以扣起由雇主强制性供款所产生的累算权益？
24.	当我离职时，应怎样把累算权益从一个强积金计划转移到另一个计划？
25.	受托人会不会收取转移累算权益的费用？
26.	我怎样知道我的累算权益已经妥当地转移至新计划？
27.	当我需要金钱应急，我可否从强积金计划中提取累算权益？
28.	转工时，我应该怎样处理累算权益？
29.	我于离职后获发的花红，是否需要计算作有关入息？我又应如何作出供款？
30.	如我在离职后一直没有处理以往受聘时开立的强积金帐户，受托人会如何处理这些帐户中的累算权益？
31.	我有太多强积金保留帐户，应该整合帐户吗？
32.	如我忘记自己拥有多少个强积金保留帐户，可怎样做？
33.	怎样提取累算权益？
34.	假如我在 62 岁时提早退休并已取回累算权益，我可否再次工作？
35.	如我想以提早退休为由提取强积金，但我的身份证上只载有出生年份，而没有明确的出生月份及日期，我何时才会被界定年满 60 岁？
36.	我在 55 岁时因完全丧失行为能力而取回累算权益。我日后如果找到一份性质不同的工作，可否再次工作？
37.	假如我以永久离开香港为理由提取累算权益，日后可以重返香港工作吗？
38.	雇主可否用我的强积金帐户中的累算权益来抵销我的遣散费／长期服务金？
39.	如雇主没有为我供款，积金局会采取什么行动？
40.	假如雇主破产清盘，我可以循什么途径追讨拖欠的供款？
41.	如果雇主结束业务，我的累算权益会否受到影响？
42.	假如我的前雇主尚未缴清拖欠供款，我能否转移我的累算权益？

1.

我在香港受聘，雇主是香港人。雇主派我到内地工作，期间我是否受到强积金制度保障？

答：

一般而言，如果你雇主的公司是在香港注册，而你和雇主之间所订立的雇佣合约受香港《雇佣条例》的管限，那么不论你在哪里工作，你的雇主都要安排你参加强积金计划。

2.

我在贸易公司做兼职，每星期的工作时间不超过 18小时，我是否受到强积金制度保障？

答：

如果你的雇佣合约的合约期不少于 60 日，则无论你每星期工作多少小时，你也受到强积金制度保障，你的雇主仍须安排你参加强积金计划。

3.

我是公司的董事，要参加强积金计划吗？

答：

如果你是受薪董事，而且与公司签订了雇佣合约，该公司便须为你登记参加强积金计划。不过，如果你只是非执行董事，无需处理公司日常运作，便不用参加强积金计划。

4.

我身兼多职，是否每名雇主都要为我登记参加强积金计划？

答：

是的。只要你受雇的雇佣合约期不少于 60 日，则每名雇主都要为你登记参加强积金计划。

5.

如我兼职工作，而工作时间并不固定，我是否属于强积金制度下的「临时雇员」？

答 ∶

在强积金制度下，「临时雇员」指从事饮食业或建造业，并按日受雇或受雇期少于 60 日的有关雇员。假如你的雇用情况符合这些条件，你便属于强积金制度下的「临时雇员」。

6.

雇主应该在什么时候安排强积金制度下的临时雇员参加强积金计划？

答：

雇主须在临时雇员受雇的首 10日内安排该雇员参加强积金计划（例如集成信托计划、行业计划）。如雇主选择为日薪临时雇员登记参加行业计划，并于紧接支付入息当日的下一个工作日（星期六除外）作出供款，雇主便须在临时雇员受雇的首日安排雇员参加行业计划，以确保能依时作出供款。

有些雇主可能会参加两个行业计划，而另一些雇主则可能只会参加一个计划。如你经常受雇为临时雇员，你可预先参加由两家不同核准受托人营办的两个行业计划。参加计划后，该两家核准受托人会向你发出成员证，这样你便可以一次过办妥所需手续，方便你未来从事饮食业或建造业〈视乎所属情况而定〉的雇主，因应其所参与的行业计划，向你适当的帐户支付强制性供款。

7.

我是按临时聘用条款雇用的侍应，已经参加行业计划。如果我转职后仍然留在饮食业工作，我需要转换计划吗？

答：

假如你的新旧雇主参加同一个行业计划，你便无须转换计划，而且可使用现有帐户作供款用途。但如果你的新雇主参加另一个行业计划而你之前并未登记参加该计划，你便需要登记成为该计划的新成员。

8.

我可否自己选择强积金计划，然后要求雇主安排我参加该计划？

答：

你的雇主有责任为你选择强积金计划。你可以向雇主提出你的想法，但最终的决定权落在雇主身上。

9.

我怎样才知道雇主已为我登记参加强积金计划？

答：

雇主为你登记参加强积金计划后，计划受托人必须在 30 日内向你发出接纳通知，并在 60 日内向你发出成员证明书。此外，你的雇主须在你受雇的地方展示由积金局发出的参与证明书，证明他已参与强积金计划。

10.

受托人是否可以单方面终止我的成员资格？

答：

强积金法例规定，受托人只可按照计划的管限规则，并且须于终止有关成员资格前的 60 日内，获得该计划成员或参与雇主的书面同意，才可以终止成员参与计划的资格。因此，受托人是不能单方面终止你的成员资格的。

11.

参加强积金计划之后，我会收到什么资料或文件？

答：

受托人会向你发出：

接纳通知；

成员证明书，上面会列明计划的名称、计划核准受托人的名称及地址、你的姓名和证明书的发出日期；

计划简介，说明计划的收费、计划中各项成分基金的资料、查询供款和相关事宜的联络人名字和联络详情；

周年权益报表，列明计划成员在有关财政期内的帐户收支 (包括供款、权益转移及基金交易 )、帐户的结余和累算权益的总额、供款的归属比例，以及在相关财政期内帐户的盈亏；及

基金便览，于每个财政年度至少发出两份，提供有关基金详情及表现等的主要资料摘要。

12.

据知积金局订明了一个供款标准，方便强积金制度下的临时雇员计算供款。我有时候是每日支薪，有时候则每星期支薪，我应该按什么标准计算我的强积金供款？

答：

下列供款标准（ a）及（ b）只适用于参加行业计划的临时雇员。

(a)

适用于每日支薪的临时雇员：

现行计算供款方法 (2012 年 6 月 1 日前适用 )

强制性供款额

每日有关入息

雇主供款

雇员供款

双方合共供款

低于 $250

$7.5

无须供款

$7.5

$250或以上但低于 $260

$13

$13

$26

$260或以上但低于 $390

$15

$15

$30

$390或以上但低于 $520

$22.5

$22.5

$45

$520 至 $650

$30

$30

$60

高于 $650

$30

$30

$60

新计算供款方法 (2012 年 6 月 1 日起生效 )

强制性供款额

每日有关入息

雇主供款

雇员供款

双方合共供款

低于 $250

$7.5

无须供款

$7.5

$250或以上但低于 $260

$13

$13

$26

$260或以上但低于 $390

$15

$15

$30

$390或以上但低于 $520

$22.5

$22.5

$45

$520 至 $650

$30

$30

$60

高于 $650 至 $830

$37.5

$37.5

$75

高于 $830

$41.5

$41.5

$83

(b)

支薪的频密程度少于每日一次（例如每星期或每两星期支薪一次）的临时雇员及他们的雇主，必须根据雇员于有关供款期的有关入息各自供款 5% ，上限为每日 $32.5 ^。

      计算供款方法如下：

      现行计算方法 (2012 年 6 月 1 日前适用 )

强制性供款额

平均每日有关入息

雇主供款

雇员供款

低于 $250

有关入息 x 5%

无须供款

$250 至 $650

有关入息 x 5%

有关入息 x 5%

高于 $650

每日 $32.5

每日 $32.5

     新计算方法 (2012 年 6 月 1 日起生效 )

强制性供款额

平均每日有关入息

雇主供款

雇员供款

低于 $250

有关入息 x 5%

无须供款

$250 至 $830

有关入息 x 5%

有关入息 x 5%

高于 $830

每日 $41.5

每日 $41.5

^由 2012 年 6 月 1 日起，参加行业计划的临时雇员的最高有关入息水平将由现时每日 $650 修订为 $830。届时，供款上限亦将调整为每日 $41.5。

13. 董事袍金是否算作「有关入息」？

答：
答案视乎该董事是否公司的雇员而定。一般来说，执行董事要处理公司的日常运作及管理，所以身分是公司的雇员。无论他与公司有否签订书面雇佣合约或是否受薪，都不影响他的雇员身分。假若他参与公司的运作，意味着他与公司有雇佣关系，则董事袍金应是「有关入息」的一部分。

另一方面，不参与公司日常运作或管理的董事，只是公司的干事而非雇员。他所领取的袍金是他担任公司董事的酬金，因此不是「有关入息」的一部分。

14.

我的供款款额可否超过强制性供款的法定水平？

答：

可以，你所作出的额外供款属自愿性供款，主要受你所参加的强积金计划的管限规则所规限。

15.

计划受托人收到雇主交来的供款后会怎样处理？

答：

计划受托人收到供款后，会将供款投资在你所选择的投资组合。保管人及受托人会为你保管所有累算权益（即累积的供款和投资回报），直到你合资格提取累算权益或把权益转移至其他强积金计划为止。

16.

强积金计划内的投资基金由谁拣选？

答：

如果强积金计划提供多于一个成分基金（即投资基金），你可以选择把供款投资在一个或以上的基金。计划受托人有责任在你成为该计划的成员后的 60日内，向你提供基金的详情，例如每个成分基金就证券和其他资产的投资策略以及所委任的基金经理等。

选择基金时应该配合你的投资目标、个人状况及未来计划。举例来说，接近退休年龄的成员，可考虑选择风险较低的基金；较年青的计划成员，则可以考虑选择投资在风险较高的基金，争取较佳回报。

17.

我雇主选择的强积金计划设有多个成分基金，我是否有权从中选择作投资？

答：

是的，雇员有权选择把他们的强积金供款及累算权益（即累积的供款和投资回报）投资于有关强积金计划内其中一个或多个成分基金。

18.

我选择投资组合后可否改变主意？

答：

你有权改变你的投资组合。至于你在一年内可转换投资组合的次数，则要视乎你所参加的计划的管限规则而定。

19.

我怎样知道投资经理是否恰当地运用我的供款进行投资？

答：

投资经理必须获证券及期货事务监察委员会发牌及注册。强积金计划的受托人亦须紧密监察其获委任的投资经理的活动。此外，计划受托人必须定期向积金局送交报表。积金局会派员实地查察，确保受托人及投资经理的活动符合《强制性公积金计划条例》的规定。计划成员应该查核周年权益报表，确保本身的供款投资于所选择的基金中。

20.

强积金保守基金的收费机制是怎样的？

答：

若强积金保守基金的投资回报高于积金局公布的「订明储蓄利率」，受托人便可以收取行政费用。

若保守基金在某月份的回报低于或相等于积金局该月公布的「订明储蓄利率」，受托人在该月便不可以收取任何行政费。然而，若该保守基金在其后 12个月某一个月的回报高于「订明储蓄利率」的话，受托人可追收之前未有收取的行政费，但以高于「订明储蓄利率」的回报款额为限。

收费可透过扣除资产净值或成员帐户中的基金单位收取。如以扣除资产净值来收费，基金所列之单位价格 /资产净值 /基金表现已反映收费之影响；如以扣除成员帐户的基金单位来收费，基金所列之单位价格 /资产净值 /基金表现 (基金便览所列的基金表现数字除外 )则并未反映收费之影响。

21.

强积金制度设有什么措施保障我的累算权益？

答：

所有强积金计划均受香港法例管限。为确保计划成员的权益得到周全保障，积金局三管齐下：

严格的核准及注册条件

要成为注册强积金计划，必须符合积金局所订立的若干标准。另外，公司及个人要成为强积金受托人，必须符合资金充裕及财政健全等严格规定和具适当资格，才会获得积金局核准，可以管理强积金计划。

持续监察

计划资产乃由合资格的保管人保管。计划受托人必须定期向积金局提交申报表、财务报表及内部监控报告。积金局亦派员进行实地巡查、特别审核和调查，及可向违规的受托人施加制裁。

安全网

为了进一步保护计划成员的资产，强积金制度下，设有一个「安全网」。计划受托人都要购买足够的保险，以弥补计划成员因计划受托人及管理计划资产的有关人士违反信托或作出违法行为而造成的损失。补偿基金是提供补偿的「最后方法」，计划成员因有关人士的失当或违法行为而蒙受损失，可向强积金计划补偿基金提出索偿。

22.

我怎样知道我有多少累算权益？

答：

计划受托人每年在计划的财政年度结束后 3个月内，必须向你提供周年权益报表，说明你在有关财政期内的帐户收支 (包括供款、权益转移及基金交易 )、帐户的结余和累算权益的总额、有关供款的归属情况，以及在相关财政期内帐户的盈亏。大部分受托人亦有提供其他通讯途径（如互联网及热线电话），方便成员查核帐户。

23.

如果我因行为不当、诈骗或不诚实行为而遭解雇，雇主是否可以扣起由雇主强制性供款所产生的累算权益？

答：

不可以。雇主为合资格雇员向受托人作出强制性供款后，累算权益将全部归雇员所有。雇主无权扣起由强制性供款所产生的权益，除非是用以抵销应向你支付的遣散费或长期服务金。至于由雇主的自愿性供款所产生的权益会否被没收，则视乎不同强积金计划的管限规则而定。

24.

当我离职时，应怎样把累算权益从一个强积金计划转移到另一个计划？

答：

你必须填妥「计划成员资金转移申请表」（第 MPF(S)-P(M)号表格），然后把表格交给新计划的受托人或新雇主办理。表格可向受托人索取，或按此下载。

25.

受托人会不会收取转移累算权益的费用？

答：

受托人一般不可以就转移累算权益收取费用及／或施加罚款。但由于转移累算权益涉及基金单位的赎回及购入，可能会有买卖差价。

26.

我怎样知道我的累算权益已经妥当地转移至新计划？

答：

旧计划的受托人接获新受托人的通知，表示须转移累算权益后，必须在 30日内为你完成转移程序，然后向你发出转移结算书，述明有关详情。新计划的受托人会向你发出通知，确定收到从原来计划受托人转移过来的款额。即使你只是把权益从旧计划下的供款帐户转移到同一计划下的一个保留帐户，在权益转移后，你亦应该核实受托人所发出的相关文件的资料。

27.

当我需要金钱应急，我可否从强积金计划中提取累算权益？

答：

计划成员未满 65岁，不得提取累算权益。只有在特定情况如死亡、完全丧失行为能力、年满 60岁并提早退休、小额帐户结余（即累算权益总额不超过 $5,000 ），或永久离开香港，才可提前取款。

28.

转工时，我应该怎样处理累算权益？

答：

当你转工后，可选择以下三种方法之一，处理强积金供款帐户内的累算权益：

a.

把累算权益转移至自选强积金计划下的 保留帐户 ，然后就该些权益进行投资；

b. 把累算权益保留在原有计划下的 保留帐户 ，然后就该些权益进行投资；或

c. 把累算权益转移至新雇主的强积金计划下的 供款帐户 ，然后就该些权益进行投资。

29.

我于离职后获发的花红，是否需要计算作有关入息？我又应如何作出供款？

答：

有关入息是指雇主以金钱形式支付予雇员的服务代价，故花红亦属有关入息。一般而言，若你在终止受雇后获发花红，你的雇主应将该笔款项包括在花红已可确定及已到期支付的供款期 ( 粮期 ) 的有关入息内，并以有关入息的上下限为基础计算供款。你的雇主通知受托人你的离职日期时，可知会受托人你还有一笔花红有待发放，以便受托人在处理你的帐户时能作出有关行政安排。

30.

如我在离职后一直没有处理以往受聘时开立的强积金帐户，受托人会如何处理这些帐户中的累算权益？

答：
如你的原有计划受托人在收到有关你的离职通知后 3个月内，仍未接获你发出任何处理累算权益的指示，有关的累算权益便会自动由原有计划下的供款帐户转至保留帐户。在一般情况下，该累算权益会按之前供款帐户的投资组合继续投资滚存，你亦可以向受托人发出新指示，重新选择你的基金或投资组合。有关详情，可向所属受托人查询。

31.
我有太多强积金保留帐户，应该整合帐户吗？

答：

如果你拥有多个保留帐户，你可以考虑整合帐户，方便管理。不过，在决定整合保留帐户之前，须考虑多项因素。例如，你应留意整合帐户程序所需的时间及你所需支付的费用，因为整合帐户涉及基金买卖，而受托人可能会收取买卖差价。此外，你还应考虑你拟选择的受托人、强积金计划及投资组合，是否切合你的个人情况。

32.

如我忘记自己拥有多少个强积金保留帐户，可怎样做？

答：

要查阅自己是否持有保留帐户，你可带同香港身份证明文件，于办公时间内亲临任何一个积金局办事处，或按此下载表格，填妥后连同香港身份证明文件副本，邮寄或传真至积金局的观塘办事处，积金局会以专函回覆。积金局设有成员保留帐户的中央资料库，载有你的保留帐户的若干资料，如所属受托人的名称。然而，某些户口资料如帐户号码、所投资的基金和帐户结余等详情并不包括在内。

33.

怎样提取累算权益？

答：

如果你年满 65 岁，你只须出示香港身份证或其副本，并且填写一份累算权益申索表格 [表格 MPF(S)-W]，便可以向计划受托人要求提取累算权益。

34.

假如我在 62岁时提早退休并已取回累算权益，我可否再次工作？

答：

介乎 60 至未满 65 岁的计划成员，如果打算提取累算权益，必须先作出法定声明，表示永久不再工作。但如果在提取累算权益之后打算再次工作，便必须重新参加强积金计划。

35.

如我想以提早退休为由提取强积金，但我的身份证上只载有出生年份，而没有明确的出生月份及日期，我何时才会被界定年满 60岁？

答：

根据强积金法例，成员年届 60岁并已退休，便可以申请提早提取强积金累算权益。你只须填妥提早退休法定声明表格 [ 表格 MPF(S)-W(SD1) ] 后，前往民政事务处谘询中心办理宣誓手续，然后连同填妥的累算权益申索表格 [ 表格 MPF(S)-W ]一并交给受托人即可。

若你的身份证上没有列明月份及日期，受托人会按你的身份证上所载的年份最后一天来作为你的出生日期。假如你曾就出生日期作出法定声明，个别受托人或会按你法定声明上的出生日期，以确定你的年龄。

36.

我在 55岁时因完全丧失行为能力而取回累算权益。我日后如果找到一份性质不同的工作，可否再次工作？

答：

可以，但你必须重新参加强积金计划。

37.

假如我以永久离开香港为理由提取累算权益，日后可以重返香港工作吗？

答：

可以。但你必须重新参加强积金计划。请留意，以此原因提取累算权益只可终生使用一次。

38.

雇主可否用我的强积金帐户中的累算权益来抵销我的遣散费／长期服务金？

答：

可以。如雇主已按照《雇佣条例》向你支付遣散费或长期服务金，雇主可向受托人申请从你的强积金帐户中，提取由雇主供款部分所产生的权益，以抵销遣散费或长期服务金。

如由雇主供款部分的款额所产生的累算权益 (已考虑任何投资盈亏 )多于已支付给你的遣散费／长期服务金，则余款必须保留在你的帐户中。但是，如由雇主供款部分的款额所产生的累算权益不足以全数抵销已支付的遣散费／长期服务金，则雇主可将该等累算权益全数提取。

39.

如雇主没有为我供款，积金局会采取什么行动？

答：

如雇主没有为你作出规定的强制性供款，你的强积金受托人须向积金局报告有关情况。积金局收到受托人的报告后，或会向雇主征收供款附加费及展开民事行动，追讨欠款和附加费。有关供款和供款附加费将全数付给雇员。另外，积金局可能会透过法律程序检控雇主。

积金局鼓励雇员向局方作出正式投诉，让积金局可即时采取跟进行动，保障你的权益。所有投诉均绝对保密。

40.
假如雇主破产清盘，我可以循什么途径追讨拖欠的供款？

答：

若雇主被申请破产或清盘，积金局在登记你的相关资料后，将按照破产程序向破产管理主任或清盘人申请索取欠款。在处理破产个案的程序中，破产雇主的资产变现所得的现金将会根据法例订明的优先次序发还予债权人。而在分发有关公司的资产时，拖欠的强积金供款（与其他优先付款）将会较其他债务优先获得发还。

在收到清盘人发还的款项后，积金局会将款项交予有关强积金受托人，以便分配至各有关雇员的强积金帐户。

41.

如果雇主结束业务，我的累算权益会否受到影响？

答：

不会。你和雇主向强积金计划作出强制性供款后，供款所产生的累算权益便会全数归属于你，并且交由保管人保管。所以，你的累算权益不会受雇主结业影响。

42.

假如我的前雇主尚未缴清拖欠供款，我能否转移我的累算权益？

答：

在现行法例下，若计划成员想转移累算权益，但其前雇主正拖欠其强积金供款，有关转移是不能执行的。但计划成员可透过受托人签署一份同意书，要求积金局批准成员转移累算权益。