目 的

积 金 局 执 法 的 首 要 目 的 ， 是 保 障 雇 员 的 强 积 金 权 利 及 权 益 ， 并 维 护 该 制 度 的 公 信 力 及 完 整 性 。

主 动 巡 查

主 动 巡 查 雇 用 机 构 是 积 金 局 的 执 法 行 动 之 一 ， 用 以 揭 发 违 规 事 宜 。 主 动 巡 查 亦 是 教 育 活 动 ， 积 金 局 藉 此 向 雇 主 和 雇 员 阐 明 若 干 强 积 金 规 则 及 规 例 。 积 金 局 或 会 选 择 不 同 地 区 及 行 业 作 为 巡 查 对 象 ， 并 可 能 联 同 其 他 执 法 机 构 进 行 巡 查 。

处 理 投 诉

雇 员 如 怀 疑 本 身 的 强 积 金 权 益 受 到 损 害 ， 应 尽 快 向 积 金 局 作 出 投 诉 。 积 金 局 将 调 查 所 有 接 获 的 投 诉 ， 并 在 完 成 调 查 后 尽 快 把 结 果 通 知 雇 员 。

执 法 措 施

为 达 致 更 理 想 的 执 法 成 效 ， 积 金 局 会 向 违 规 雇 主 （ 包 括 逃 避 强 积 金 供 款 ， 扣 减 雇 员 薪 金 作 雇 主 供 款 或 不 安 排 雇 员 参 加 任 何 强 积 金 计 划 等 ） 采 取 下 列 执 法 措 施 ：

(a)	直 接 联 络 雇 主
	积 金 局 透 过 主 动 巡 查 、 雇 员 投 诉 及 受 托 人 报 告 ， 得 悉 雇 主 的 违 规 个 案 后 ， 会 马 上 与 有 关 雇 主 联 络 ， 要 求 他 们 立 即 纠 正 违 规 情 况 ， 及 向 拖 欠 供 款 的 雇 主 征 收 5% 的 附 加 费 。 积 金 局 会 尽 早 跟 进 违 规 个 案 ， 确 保 雇 员 的 强 积 金 权 益 得 到 保 障 。
(b)	征 收 罚 款
	雇 主 必 须 遵 照 《 强 制 性 公 积 金 计 划 条 例 》 订 明 的 规 定 履 行 强 积 金 职 责 ， 积 金 局 可 根 据 法 例 所 赋 予 的 权 力 ， 向 违 规 雇 主 征 收 罚 款 。 积 金 局 已 加 强 执 法 ， 雇 主 在 处 理 强 积 金 事 宜 时 ， 须 注 意 以 下 事 项 ， 如 有 违 反 规 定 ， 积 金 局 或 会 直 接 向 违 规 雇 主 征 收 罚 款 ， 而 无 须 另 行 通 知 。
	准 时 为 有 关 雇 员 作 强 制 性 供 款 雇 主 必 须 就 每 名 有 关 雇 员 的 每 一 供 款 期 作 出 强 积 金 供 款 ， 供 款 须 在 所 订 明 的 供 款 日 （ 即 下 月 份 的 10 号 ） 或 之 前 ， 支 付 予 相 关 的 核 准 受 托 人 。 违 规 雇 主 可 被 罚 款 $5,000 或 欠 款 额 的 10%， 以 较 高 者 为 准 。 向 计 划 成 员 提 供 每 月 供 款 纪 录 （ 行 业 计 划 的 临 时 雇 员 除 外 ） 雇 主 必 须 在 作 出 供 款 后 的 7 个 工 作 日 内 给 予 有 关 雇 员 每 月 供 款 纪 录 。 违 规 雇 主 可 被 罚 款 ， 首 次 失 责 的 罚 款 额 为 $10,000 ， 其 后 如 再 犯 ， 罚 款 额 最 高 可 达 $50,000 。 向 核 准 受 托 人 申 报 雇 员 离 职 （ 行 业 计 划 的 临 时 雇 员 除 外 ） 如 有 雇 员 离 职 ， 雇 主 必 须 于 该 离 职 雇 员 的 最 后 一 个 供 款 期 的 供 款 日 或 之 前 ， 以 书 面 或 在 付 款 结 算 书 中 向 受 托 人 申 报 该 雇 员 的 离 职 日 期 。 违 规 雇 主 可 被 罚 款 ， 首 次 失 责 的 罚 款 额 为 $5,000 ， 其 后 如 再 犯 ， 最 高 可 被 罚 款 达 $20,000 。
(c)	民 事 申 索 及 刑 事 检 控
	雇 主 如 拖 欠 强 积 金 供 款 ， 积 金 局 可 代 表 雇 员 入 禀 具 有 司 法 管 辖 权 的 法 院 ， 提 出 民 事 申 索 ， 以 追 讨 欠 款 及 附 加 费 。 积 金 局 或 会 对 违 反 《 强 制 性 公 积 金 计 划 条 例 》 的 雇 主 ， 包 括 有 限 公 司 的 高 级 人 员 、 管 控 人 员 及 公 司 的 合 伙 人 ， 提 出 刑 事 检 控 。
	如 雇 主 没 有 为 雇 员 登 记 参 加 强 积 金 计 划 ， 最 高 可 被 罚 款 $350,000 及 监 禁 3 年 。 如 雇 主 没 有 为 雇 员 供 款 ， 最 高 可 被 罚 款 $350,000 及 监 禁 3 年 。 如 雇 主 已 从 雇 员 的 有 关 入 息 中 扣 除 了 强 积 金 供 款 ， 但 没 有 向 受 托 人 作 出 供 款 ， 则 最 高 可 被 罚 款 $450,000 及 监 禁 4 年 。 如 雇 主 给 予 雇 员 的 供 款 纪 录 中 提 供 虚 假 或 具 误 导 性 的 资 料 ， 首 次 定 罪 ， 最 高 可 被 罚 款 $100,000 及 监 禁 1 年 ； 其 后 每 次 定 罪 ， 最 高 可 被 罚 款 $200,000 及 监 禁 2 年 。