目 的

积 金 局 执 法 的 首 要 目 的 ， 是 保 障 雇 员 的 强 积 金 权 利 及 权 益 ， 并 维 护 该 制 度 的 公 信 力 及 完 整 性 。

执 法 措 施

为 达 到 执 法 目 的 ， 积 金 局 会 向 违 规 雇 主 （ 包 括 逃 避 强 积 金 供 款 ， 扣 减 雇 员 薪 金 作 雇 主 供 款 或 不 安 排 雇 员 参 加 任 何 强 积 金 计 划 等 ） 采 取 下 列 多 项 执 法 措 施 ：

(a)	直 接 联 络 雇 主 ， 促 请 他 们 纠 正 违 规 情 况 ；
(b)	征 收 5% 拖 欠 供 款 附 加 费 ；
(c)	入 禀 具 有 司 法 管 辖 权 的 法 院 ， 提 出 民 事 申 索 ， 以 追 讨 强 积 金 拖 欠 供 款 ；
(d)	向 雇 主 征 收 罚 款 ；
(e)	检 控 违 规 雇 主 ， 包 括 有 限 公 司 董 事 ；
(f)	主 动 巡 查 雇 用 机 构 。

处 理 投 诉

雇 员 如 怀 疑 本 身 的 强 积 金 权 益 遭 到 侵 犯 ， 应 尽 快 向 积 金 局 作 出 投 诉 。 积 金 局 将 调 查 所 有 接 获 的 投 诉 ， 并 在 完 成 调 查 后 尽 快 把 结 果 通 知 雇 员 。

主 动 巡 查

主 动 巡 查 是 积 金 局 的 执 法 行 动 之 一 ， 用 以 揭 发 违 规 事 宜 。 主 动 巡 查 亦 是 教 育 活 动 ， 积 金 局 藉 此 向 雇 主 和 雇 员 阐 明 若 干 强 积 金 规 则 及 规 例 。 积 金 局 或 会 选 择 不 同 地 区 及 行 业 作 为 巡 查 对 象 ， 并 可 能 联 同 其 他 执 法 机 构 进 行 巡 查 。

向 欠 供 雇 主 征 收 罚 款

积 金 局 已 加 强 执 法 措 施 ， 对 付 拖 欠 强 积 金 供 款 的 雇 主 以 保 障 雇 员 的 强 积 金 权 益 。 积 金 局 会 根 据 法 例 所 赋 予 的 权 力 ， 向 拖 欠 供 款 的 雇 主 征 收 罚 款 $5,000或 欠 款 的 百 分 之 十 （ 两 者 以 款 额 较 大 者 为 准 ） ， 并 且 可 向 有 关 雇 主 展 开 法 律 程 序 。

积 金 局 呼 吁 雇 主 切 勿 以 身 试 法 ， 应 尽 早 向 受 托 人 清 缴 拖 欠 供 款 ， 及 按 照 法 例 依 时 供 款 。  

检 控

积 金 局 或 会 检 控 违 反 《 强 积 金 条 例 》 的 雇 主 。

雇 主 如 没 有 为 雇 员 登 记 参 加 强 积 金 计 划 ， 最 高 可 被 罚 款 $350,000及 监 禁 3年 。

如 雇 主 没 有 为 雇 员 供 款 ， 最 高 可 被 罚 款 $350,000及 监 禁 3年 。 如 雇 主 已 从 雇 员 的 有 关 入 息 中 扣 除 了 强 积 金 供 款 ， 但 没 有 向 受 托 人 作 出 供 款 ， 则 最 高 可 被 罚 款 $450,000及 监 禁 4年 。

此 外 ， 如 雇 主 给 予 雇 员 的 供 款 纪 录 中 提 供 虚 假 或 具 误 导 性 的 资 料 ， 首 次 定 罪 ， 最 高 可 被 罚 款 $100,000及 监 禁 1年 ； 其 后 每 次 定 罪 ， 最 高 可 被 罚 款 $200,000及 监 禁 2年 。